Comment financer votre formation

Il existe de nombreux dispositifs permettant de financer tout ou partie de votre formation.

Cette page vous indique les principales mesures de financement existantes, suivant la situation dans laquelle vous vous trouvez (salariés, demandeurs d'emploi, étudiants).

Dans le cas où vous douteriez des options qui s'offrent à vous,  n'hésitez pas à interroger les équipes UTT du programme de formation qui vous intéresse ; tous nos collaborateurs sauront vous guider et vous aider dans cette ingénierie financière qui vous permettra de poursuivre la formation que vous désirez.

Financer sa formation

Salariés

Voici les dispositifs qui vous pouvez utiliser pour financer votre formation si vous êtes salarié :

La période de Professionnalisation

La Période de Professionnalisation

Objectif

La période de professionnalisation vise en priorité l’obtention d’une qualification professionnelle et a pour objectif de favoriser, par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, le maintien dans l’emploi des salariés

Financement

Le financement est assuré par l’OPCA auprès duquel l’entreprise verse sa participation à la formation professionnelle continue.

La prise en charge OPCA se fait sur la base de forfaits fixés par la Convention et peuvent faire l’objet d’une modulation en fonction de la nature et du coût de la prestation.

Par décret du 22 août 2014, la durée minimale des actions de formation financées dans ce cadre est fixée à 70h, réparties sur une période maximale de 12 mois calendaires.

Bénéficiaires

En priorité, les CDI répondant à certains critères (activité, âge, projet de création d'entreprise, retours congés maternité, qualification insuffisante,…)

Votre Interlocuteur : votre DRH

Le Congé Individuel de Formation (CIF)

Le Congé Individuel de Formation

Objectif

Le CIF permet au cours de la vie professionnelle du salarié de suivre, à son initiative, des actions de

formation, principalement diplômantes en vue de se reconvertir ou de changer de métier.

La durée de formation maximale est d’un an ou de 1200 heures (sauf accord de l’employeur).

Il existe 3 formes de CIF :

  • CIF sur le temps de travail (une autorisation d’absence doit être demandée auprès de l’employeur au moins 3 mois avant le début de la formation)
  • CIF Hors temps de travail (pas besoin d’autorisation d’absence de la part de votre employeur mais nécessite un grand nombre de CP ou RTT, etc…) ;
  • CIF-CDD (il s’adresse à toute personne justifiant de 24 mois d’activité salariée durant les 5 dernières années, dont 4 mois de CDD dans le secteur privé au cours des 12 derniers mois).

Financement

Le financement du CIF relève principalement des Fongecif mais l’employeur peut, s’il le désire, prendre en charge une partie des frais liés à la formation ou la rémunération.

Le plafond de financement national est fixé à 18 000 € HT et 27,45 € HT de l’heure mais les dossiers sont étudiés au cas par cas.

Bénéficiaires

TOUT SALARIÉ EN CDI justifiant d’une activité de 24 mois consécutifs ou non dont 12 mois dans la même entreprise.
Egalement ouvert aux salariés en CDD

Votre interlocuteur : le FONGECIF

VAE

La Validation des Acquis de l'Expérience

Objectif

La VAE est une démarche individuelle. Elle permet de faire reconnaître officiellement les compétences et/ou les connaissances acquises tout au long de la vie, afin d’obtenir tout ou partie d’un diplôme, d’un titre ou d’un certificat de qualification.

Financement

Plan de formation de l’entreprise

Lorsque la VAE est organisée avec l’accord de l’employeur dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, elle peut être financée par l’entreprise. Le financement des actions de VAE est alors assuré par l’entreprise directement ou par l’OPCA dont relève l'entreprise.

Congé individuel de formation (congé VAE)

Lorsqu’elle est organisée à l’initiative du salarie dans le cadre d’un congé VAE, son financement peut être assuré par le Fongecif. Si le salarié a obtenu de l’organisme paritaire la prise en charge des dépenses correspondant à ce congé, le salarié conserve sa rémunération.

Bénéficiaires

TOUS LES SALARIÉS en CDI, CDD, interim.

Vos interlocuteurs : votre DRH, le FONGECIF, PÔLE EMPLOI, ANTENNES VAE

Le Plan de Formation

Le Plan de Formation

Objectif

Le plan de formation regroupe l’ensemble des projets d’actions de formation pour l’année à venir retenus par l’employeur pour les salariés.

Financement

Projet d’évolution interne : votre entreprise finance tout ou partie de votre formation tout en garantissant le maintien de votre rémunération et la continuité de votre contrat de travail.

Le plan de formation peut être financé par :

  • la contribution Plan de Formation pour les entreprises de – de 300 salariés ;
  • les OPCA (organismes paritaires collecteurs agréés) ;
  • les fonds propres de l’entreprise.

Bénéficiaires

Accessible à TOUS LES SALARIÉS, quels que soient la taille, la structure de l’entreprise et leur contrat de travail

 

Votre Interlocuteur : votre DRH

Demandeurs d'Emploi

Voici les dispositifs qui vous pouvez utiliser pour financer votre formation si vous êtes demandeur d'emploi : 

VAE

Validation des Acquis de l’Expérience

Objectif

La VAE est une démarche individuelle. Elle permet de faire reconnaitre officiellement les compétences et/ou les connaissances acquises tout au long de la vie, afin d’obtenir tout ou partie d’un diplôme, d’un titre ou d’un certificat de qualification.

Financement

Vous pouvez bénéficier de différents financements permettant, sous certaines conditions, d’assurer la gratuité de l’intégralité du parcours VAE.

• Aide régionale : certains Conseils Régionaux proposent une aide financière pour les demandeurs d’emploi. De nombreuses régions proposent un chèque (ou chéquier) VAE qui permet de financer un service d’accompagnement ou un module de formation obligatoire.

• Aide du Pôle Emploi (complémentaire de l’aide régionale).

• Aide de l’Etat pour obtenir un titre professionnel du Ministère chargé de l’emploi ou pour participer à des actions spécifiques départementales.

Pour connaitre plus précisément le mode de financement qui correspond a votre situation, que vous soyez salarié (en CDI, CDD, intérimaire), demandeur d’emploi, indemnisé ou non, reportez-vous au site vae.gouv.fr.

Bénéficiaires

TOUS LES SALARIÉS en CDI, CDD, interim.

CSP

CSP

Objectif

Le CSP est le dispositif unique de reclassement des salariés licenciés économiques dans les entreprises de moins de 1000 salariés.

Quelle est la durée du CSP ? 12 mois durant lesquels la formation doit s’inscrire sans dépasser ce délai.

Financement

Qui finance les formations ? L’OPCA dont dépend le demandeur d’emploi, avec un cofinancement possible de Pôle emploi dans le cadre de l’AIF

De quel OPCA dépend le demandeur d’emploi ? L’OPCA de son ancienne entreprise.

L’OPCA, finance la formation autour de 15 €/h.

Il y a un co-financement possible par Pôle emploi dans le cadre de l’Aide individuelle à la formation (AIF + CSP) lorsque le plafond de prise en charge de l’OPCA ou la durée maximale est atteint et peut s’élever jusqu’à 3200€.

Bénéficiaires

Les salariés licenciés pour motif économique.

Compte Personnel de Formation

Objectif

Accroître le niveau de qualification de chacun et sécuriser son parcours professionnel. Il permet de capitaliser des droits comptabilisés en heures, à raison de 24 heures par an jusqu’à 120 heures, puis de 12 heures jusqu’à la limite de 150 heures au total, pour un CDI à temps plein.

Bénéficiaires

toute personne âgée de plus de 16 ans, qu’elle soit en emploi, à la recherche d’un emploi ou accompagnée dans un projet d’orientation et d’insertion professionnelle.

+ d'info sur le CPA dans la fonction publique

Éligibilité des formations

Seules les formations éligibles au CPF permettent de mobiliser ce financement.

Pour vérifier l'état de votre compte CPF,  l'éligibilité d'une formation ou pour d'autres renseignements, vous pouvez consulter le site Mon Compte Formation

 

Tout sur le Compte Personnel d'Activité


Laurent Amice à Xerfi Business TV (27/02/2017)

Directeur de la Formation Continue à l'UTT

Le Contrat de professionnalisation

Objectif

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié qui permet l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…). Son objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.

Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, l’employeur s’engage à assurer au bénéficiaire une formation lui permettant d’acquérir une qualification professionnelle et à lui fournir un emploi en relation avec cet objectif pendant la durée du contrat à durée déterminée ou de l’action de professionnalisation dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée.

De son côté, le salarié en contrat de professionnalisation s’engage à travailler pour le compte de cet employeur et à suivre la formation prévue au contrat.

Financement

Dans le cadre d'un contrat de professionnalisation, le coût de la formation est nul pour le salarié couvert par ce contrat de travail, qui bénéficie par ailleurs d'une rémunération sur l'ensemble de la durée du contrat. La prise en charge dépend en revanche de l'organisme auprès duquel l'entreprise verse son obligation au titre de la formation professionnelle (Opca).
Bénéficiaires

  • Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale ;
  • Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.
  • Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
  • Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion - CUI).

Votre interlocuteur :

Bureau d'Aide à l'Insertion Professionnelle de l’UTT
Responsable service Stages et Alternance
03 25 71 76 43
baip @ utt.fr (baip @ utt.fr)